Presentación de la Asociación
Misión
Visión
Valores
Objetivos Corporativos

ASCORT tiene un Director Ejecutivo encargado de ejercer la representación legal principal, la función administrativa, es el ejecutor y coordinador de las decisiones que tome la Junta Directiva.

5.1 Designación

El Director Ejecutivo será designado por la Junta Directiva, previo análisis de las condiciones, aptitudes e idoneidad de los candidatos, en los aspectos relacionados con el cumplimiento de los objetivos de la Asociación.

No podrá ser socio ni haberlo sido el año inmediatamente anterior a su designación.

5.2 Funciones

En la línea de Gestión Administrativa:

• Es la responsable de ejecutar la política administrativa y financiera.
• Coordinar en conjunto con el Secretario General, todo el proceso de información estadística y de archivo.
• Debe liderar la gestión estratégica lo cual incluye la definición, ejecución y seguimiento de la misma.
• Liderar la gestión de información.
• Asumir el rol de líder de gestión humana de ASCORT.
• Administrar los servicios generales de la asociación.

En la línea de Gestión al Cliente:

• Coordinar y orientar la gestión comercial encaminada a la búsqueda de nuevos clientes.
• Verificar la forma como se desarrolle el soporte y servicio al cliente.
• Propender por la retención de socios a través de definición de las estrategias de fidelización.
• Orientar la identificación de necesidades de los socios.

En la línea de generación de servicios:

• Coordinar y orientar las actividades logísticas de la asociación.
• Liderar conjuntamente con el proceso de Gestión al cliente, la organización de eventos.
• Coordinar la ejecución de servicios y eventos.

En la línea de investigación y diseño:

• Coordinar y orientar la identificación de necesidades.
• Orientar la investigación temática.
• Coordinar y aprobar los diseños que se desarrollen como productos de esta línea.

En cuanto a los fines de la asociación es responsable por:

• La investigación con relación al ser humano, el trabajo, la organización y la sociedad que permita convertir a ASCORT en un referente de Gestión Humana.

• La proyección y posicionamiento de la asociación a nivel nacional e internacional a través de la búsqueda de convenios y alianzas con organismos afines a los propósitos de la asociación.

A nivel General debe:

• Representar legalmente la Asociación.
• Planear y coordinar la realización de la Asamblea de socios.
• Liderar las publicaciones emanadas de la asociación.
• Asumir la vocería ante los medios de comunicación en cuanto a los temas relacionados con el objeto de la asociación, previa validación de la Junta Directiva.
• Convocar y coordinar los comités permanentes y transitorios que define la Asociación.
• Convocar cuando la Junta Directiva lo estime conveniente y los estatuos y reglamentos así lo indique el Consejo de Expresidentes.
• Presentar a consideración de la Junta Directiva planes y programas de desarrollo.
• Anualmente presentar a consideración de la Junta Directiva para el período inmediato el plan de acción estratégico para su aprobación.
• Presentar el presupuesto de ingresos y gastos para la próxima vigencia.
• Presentar en cada reunión de Junta el informe de labores donde se incluya el cumplimiento de compromisos definidos por la Junta, el seguimiento a la planeación con los respectivos indicadores y el análisis de los estados financieros.
• Presentar a consideración de la Junta las modificaciones en la planta de personal, perfiles de cargos y reglamento de trabajo.
• Poner a consideración de la Junta los nombres de las personas que desempeñaran los cargos de la asociación para su aprobación
• Ordenar gastos hasta por el tope autorizado por los estatutos, lo que exceda el monto definido deberá presentarse a la Junta directiva para su aprobación.
• Adoptar las medidas necesarias para la debida conservación de los bienes sociales
• Citar a la Junta Directiva a reuniones extraordinarias cuando lo considere necesario.
• Informar oportunamente a la Junta Directiva sobre el funcionamiento de los Negocios.
• Informar a la Junta sobre posibles conflictos de interés que se estén presentando.
• Garantizar el cumplimiento de las normas de gobierno corporativo.

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