 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
ELECCIÓN DE PERSONAL
¿Qué Es, Para Qué Sirve y Cómo Se Realiza un Assessment Centre? La necesidad de las empresas de una rápida planificación y selección de sus recursos humanos tiene en los Assessment Centres uno de los métodos más completos y selectivos. La perfecta unión de test clásicos y pruebas interactivas de los Assessment, proporciona una visión objetiva sobre la experiencia, logros, motivación y competencias, tanto de los directivos como de los empleados. Aticulo escrito NB Norman Broadbent es una consultora de Recursos Humanos especializada en selección y evaluación de directivos, que ha desarrollado programas de Assessment Centres para varias empresas
Evaluación del potencial de un empleado: En el tema del potencial, existen diversas metodologías y procesos que las Organizaciones adaptan según sus necesidades, estilo de dirección, idiosincrasia y de los procesos propios de evaluación del personal que se lleven a acabo desde el área de Recursos Humanos. Pero siempre está la pregunta, ¿Cómo es un empleado de alto potencial?. Autora María Fernanda Bejarano Q. JP VAL Internacional Consulting
Cuestionario para el análisis de un cargo: formato elaborado por el Licenciado Carlos M. Galíndez especialista en RR.HH.
Elección de Personal: Este documento aportado por la Dra. Marta Eugenia Palacio Palacio, Directora Ejecutiva de ASCORT, es una excelente guía para la selección de personal, en él se encuentran todos los pasos y aspectos claves para realizar este proceso.
Análisis y Descripción de cargos: documento que contiene metódos para el análisis de cargos, pasos para realizar el análisis de cargos, el proceso de selección y métodos de evaluación de desempeño.
